Perfil ocupacional del odontólogo que requiere un grupo de instituciones prestadoras de servicios de salud-IPS privadas en Bogotá D.C. De acuerdo con las competencias odontológicas.

PROPÓSITO: El estudio pretende determinar el perfil ocupacional del odontólogo que demanda un grupo de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) privadas de Bogotá D.C., de acuerdo con las competencias odontológicas.
MATERIALES Y MÉTODOS: Para este estudio descriptivo transversal se tuvo en cuenta 1381 Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) en Bogotá D.C., del listado proporcionado por la Superintendencia Nacional de Salud de 2004. Los criterios de inclusión fueron: IPS privadas dispuestas a colaborar en el estudio, que presten y tengan algún tipo de especialidad odontológica, que presten sus servicios al norte de la ciudad y que su dirección corresponda con los datos suministrados. Los criterios de exclusión: IPS privadas que subcontratan el recurso humano, que prestan solo servicio de urgencias en odontología y que no respondan adecuadamente el cuestionario.
Se realizó una prueba piloto a 5 odontólogos capacitados en la selección del personal, aplicándoles el cuestionario semiestructurado con 11 preguntas; luego de realizar las modificaciones correspondientes se procedió a su aplicación y, teniendo en cuenta los criterios de elegibilidad, se tomaron 42 IPS. Las variables de estudio fueron características de la IPS a las que se les realizó el cuestionario y las competencias odontológicas. Se realizó un análisis de distribución de frecuencias y correspondencias múltiples.
RESULTADOS: En las 42 Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) privadas de Bogotá D.C., se obtuvieron tres tipologías: exigentes con énfasis en investigación en un 14.28 % (6), medianamente exigentes con énfasis en administración 52.3 % (22), y no exigentes 33.3 % (14). En las IPS privadas el estrato socioeconómico predominante fue el 3 en un 83.3 % (35), la ubicación fue en el noroccidente en un 80.9 % (34), y la especialidad fue operatoria en un 73.8 % (31).
CONCLUSIONES: En la tipología I todas las competencias son muy importantes, denominándolo perfil exigente con énfasis en investigación. Para la tipología II las competencias administrativa y social son muy importantes, llamada el perfil medianamente exigente con énfasis en administración. En la tipología III todas las competencias son poco importantes, excepto tratamiento y terapéutica, calificadas como muy importantes, catalogados como el perfil no exigente, sin investigación y poca administración.