Roles del liderazgo en las instituciones de salud

El presente estudio tuvo como objetivo adelantar una revisión bibliográfica para conocer los diversos roles del liderazgo que puedan ser implementados en las instituciones de salud en Colombia. Para este fin, se revisaron 75 obras de diversos gurús del liderazgo entre los años 1960 y 2002. De igual manera, se revisaron 5 artículos científicos y trabajos de grado adelantados en la década de los noventa. Seguidamente, se procedió a diseñar una matriz bibliográfica que permitió organizar secuencialmente y por unidades temáticas la agenda de investigación programada, Los resultados logrados revelaron el imperative organizacional de ejercer la motivación de la mano de los roles del liderazgo que deben ser aprendidos para lograr los objetivos sociales en que las empresas se han comprometido y dar respuesta a las necesidades y expectativas de los clientes, para sobrevivir en una época signada por el cambio, el caos, la turbulencia, la interdependencia y la competitividad. Las áreas para mejorar el liderazgo son: la personal, la interpersonal, la administrativa y la organizacional. El estudio concluye que los líderes desempeñan diversos roles dentro de la organización, los cuales cambian en virtud de las circunstancias impuestas por el entorno; además, el liderazgo debe propender por mejorar el desempeño, especialmente en aquellos factores críticos para el cambio, tales como capacidades y potencialidades de los recursos humanos, toma de decisiones y solución de problemas, orientación al servicio, reconocimiento y compensaciones y el empowerment.