Formulación de estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional en la personería municipal de Cota

El presente proyecto tuvo como objetivo fortalecer el clima organizacional de la Personería Municipal de Cota durante el periodo 2025-2, por medio del diseño, implementación y evaluación de estrategias orientadas a mejorar la satisfacción laboral, la comunicación interna y las relaciones interpersonales entre funcionarios y contratistas de dicha entidad. De este modo, el diagnóstico inicial se basó en la encuesta de clima organizacional aplicada en junio de 2025 en la entidad, y a partir de esto, los resultados evidenciaron aspectos por mejorar relacionados al fortalecimiento en el respeto, retroalimentación, mecanismos de resolución de conflictos y valoración del personal. La metodología seleccionada se caracterizó por ser de enfoque mixto, el cual integró análisis cuantitativo de datos, observación participante y estrategias breves de intervención, tales como espacios de comunicación individual, buzón virtual de sugerencias y cápsulas informativas. Los resultados reflejan avances en la percepción del clima laboral, especialmente en aspectos de comunicación, respeto y cohesión grupal durante todo el desarrollo del proyecto de pasantías.