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Directrices y lineamientos para la aplicación del Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral en la Personería Municipal de Cota
Fecha de Publicación
2026-06-01
Autor(es)
Franco Quintero, Geraldin
Director(es), Tutor(es), Asesor(es) y/o Editor(es)
Algarra Galeano, Jorge Efrain
Asesor metodológico
Parra, Sandra
Personería Municipal de Cota, Cundinamarca
Tutor
Descripción
El presente proyecto de pasantía tuvo como propósito establecer las directrices y lineamientos para la aplicación de un Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral en la Personería Municipal de Cota, específicamente para el cargo de Secretaría Ejecutiva. La propuesta surge ante la necesidad de contar con un mecanismo estructurado que permita valorar de manera objetiva y técnica el cumplimiento de las funciones, compromisos laborales y competencias comportamentales, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión del talento humano y al mejoramiento continuo de la entidad.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un tipo de investigación descriptivo y documental. Para la recopilación y análisis de la información se realizó revisión documental de normas, lineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), manuales de funciones, formatos de evaluación y bibliografía relacionada con la evaluación del desempeño laboral en el sector público.
Como resultado, se diseñó el documento denominado “Procedimiento para la Evaluación del Desempeño Laboral de la Secretaria Ejecutiva de la Personería Municipal de Cota”, fundamentado en los lineamientos de la CNSC, la Ley 909 de 2004 y el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad. El procedimiento contempla criterios para la evaluación de compromisos funcionales y comportamentales, así como mecanismos de seguimiento, valoración y acciones de mejoramiento.
Se concluye que la propuesta constituye una herramienta orientada a fortalecer la gestión del talento humano, promover procesos de evaluación objetivos, transparentes y sustentados en evidencias, e identificar fortalezas, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación. Asimismo, su implementación y actualización periódica permitirían contribuir al mejoramiento continuo, al cumplimiento de los objetivos institucionales y al fortalecimiento de la calidad del servicio público.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con un tipo de investigación descriptivo y documental. Para la recopilación y análisis de la información se realizó revisión documental de normas, lineamientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), manuales de funciones, formatos de evaluación y bibliografía relacionada con la evaluación del desempeño laboral en el sector público.
Como resultado, se diseñó el documento denominado “Procedimiento para la Evaluación del Desempeño Laboral de la Secretaria Ejecutiva de la Personería Municipal de Cota”, fundamentado en los lineamientos de la CNSC, la Ley 909 de 2004 y el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad. El procedimiento contempla criterios para la evaluación de compromisos funcionales y comportamentales, así como mecanismos de seguimiento, valoración y acciones de mejoramiento.
Se concluye que la propuesta constituye una herramienta orientada a fortalecer la gestión del talento humano, promover procesos de evaluación objetivos, transparentes y sustentados en evidencias, e identificar fortalezas, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación. Asimismo, su implementación y actualización periódica permitirían contribuir al mejoramiento continuo, al cumplimiento de los objetivos institucionales y al fortalecimiento de la calidad del servicio público.
Eje Investigativo y Lineas de Investigación
Tipo de Investigación
File(s)
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Name
CPS-BOG-20261-8_trabajo de grado.pdf
Type
Trabajo de grado
Size
1.54 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
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