Modelo de planeación, reclutamiento y selección del recurso humano utilizado en las empresas sociales del estado de primer nivel de atención en Bogotá D.C

La presente investigación tuvo como objetivo identificar el modelo de planeación, reclutamiento y selección del recurso humano más utilizado en las Empresas Sociales del Estado (ESE) de primer nivel de atención en Bogotá D.C. durante el año 2003. Se desarrolló un estudio descriptivo observacional con enfoque cuanti-cualitativo, aplicado a las 13 ESE de primer nivel adscritas a la Secretaría Distrital de Salud. La información fue recolectada mediante una entrevista semiestructurada dirigida a los responsables del área de recursos humanos, utilizando un cuestionario basado en los enfoques teóricos de Bohlander y Sherman, Mondy y Noe, Robbins y Chiavenato. Los resultados evidenciaron que las ESE emplean predominantemente un enfoque estructuralista en los procesos de planeación y reclutamiento del recurso humano, caracterizado por la anticipación de las necesidades de personal y la convocatoria de candidatos según los requerimientos de los cargos. En cuanto al proceso de selección, predominó el enfoque conductista, orientado a identificar y contratar a los candidatos más aptos para los puestos disponibles. Se concluye que las instituciones estudiadas combinan elementos de diferentes escuelas organizacionales, aunque presentan una marcada tendencia hacia modelos tradicionales de administración del recurso humano, influenciados por la normatividad y las políticas institucionales vigentes.