Competencias gerenciales presentes en los estudiantes de X semestre del Colegio Odontológico Colombiano. Segunda mitad de 2007.

La experiencia y los conocimientos son necesarios, pero no suficientes, para asumir los grandes retos que enfrentan las organizaciones de hoy (Reyes de Mejia, 2004) Al pasado pertenece el concepto de la valuación de una empresa a partir de lo que tiene. En la actualidad se reconoce plenamente que el éxito, y por tanto el aumento de valor de la misma, está en manos de la gente que la compone y la formación de lo que se ha dado en llamar el capital humano; que comprende aspectos como el conocimiento adquirido y la lealtad de los clientes. Por lo tanto, la necesidad de desarrollo de las empresas se soporta en el concepto de destinar para los diferentes cargos funcionales a los individuos que demuestren contar con todos los conocimientos, la experiencia, la instrucción, capacidades personales de liderazgo y disposición de ánimo requeridos por ese puesto; es decir, que cuente con las competencias requeridas para el cargo. (González López, 2007). El mensaje aprendido por los técnicos de la administración es entonces muy claro: uno de los factores más importantes de diferenciación de una empresa se encuentra en sus trabajadores; y en la medida en que el proceso de selección sea acertado, la empresa tendrá mayores probabilidades de alcanzar el éxito. Así, el concepto de desarrollo basado en competencias constituye en estos mementos toda una estrategia de administración, y persigue la potenciación de todas las capacidades encontradas en los grupos de trabajo. En el caso de las Competencias Gerenciales se hace referencia a todos aquellos conocimientos, habilidades y comportamientos que le permiten a un gerente ser exitoso en el logro de sus objetivos (Hellriegel, 2005) Este documento pretende constituirse en una pieza de la cual se puedan desprender los estudios subsiguientes, que tengan como objetivo final el análisis detallado de la importancia que puedan tener las Competencias Gerenciales en el ámbito especifico del desempeño profesional del odontólogo; como se pueden aprovechar para su beneficio las oportunidades que su advenimiento generan, y por supuesto, si lo anterior se da, la definición de las características de las Competencias que agreguen valor a la actividad profesional.