González Sánchez, Luz DivaLuz DivaGonzález SánchezNiño Chavarro, Ángela2026-07-282026-07-282016-06https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/3061Through Law 1010 of 2006, "Adopting measures to prevent, correct, and punish workplace harassment and other forms of harassment within the framework of labor relations," the Colombian state recognizes hostile and violent conduct in the workplace as a social and legal problem that affects the well-being of workers and, consequently, their performance and productivity, hindering organizational development, performance, and business results. This paper addresses the phenomenon of workplace harassment or mobbing in the public sector, for which the legislator has established mechanisms for prevention, correction, and punishment. However, these mechanisms present a problematic aspect due to gaps in the protection of the rights of public servants who are victims of workplace harassment. According to Law 1010 of 2006, when workplace harassment occurs in the public sector, the Public Prosecutor's Office is responsible for applying the disciplinary procedure established in Law 734 of 2002, the Single Disciplinary Code (CDU). This mechanism may not be effective in protecting the victim's rights, as it is not as swift as a writ of protection and does not allow for preventive measures. Likewise, the disciplinary tool is ineffective against private entities, such as Occupational Risk Insurers, when they refuse to conduct medical examinations to determine the origin of an occupational illness (work-related stress).A través de la ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” el estado colombiano reconoce las conductas hostiles y violentas en el ámbito laboral como una problemática social y jurídica, que afecta el bienestar del trabajador y por ende su rendimiento y productividad, obstaculizando el desarrollo organizacional, el desempeño y los resultados empresariales. El presente trabajo aborda el fenómeno del acoso laboral o Mobbing en el sector público, para Io cual el legislador ha establecido unos mecanismos de prevención, corrección y sanción que presentan un aspecto problemático, por los vacíos de protección de los derechos del servidor público, víctima de acoso laboral. De acuerdo con la Ley 1010 de 2006 cuando se presentan situaciones de acoso laboral en el sector público, es competencia del Ministerio Público, la aplicación del procedimiento disciplinario establecido en la Ley 734 de 2002 Código Disciplinario Único (CDU), mecanismo que puede no ser efectivo, para la protección de los derechos de la víctima, pues no es tan rápido como la tutela y no permite medidas preventivas. Igualmente, la herramienta disciplinaria tampoco tiene efectos frente a particulares, como, por ejemplo, las Aseguradoras de Riesgos Profesionales cuando quiera que éstas se nieguen a practicar exámenes médicos para calificar el origen de una enfermedad profesional (estrés laboral).73 pp.application/pdfesAcoso laboralMobbingTutelaEstudios de revisióntext::thesis::bachelor thesisTDE 0073Workplace HarassmentBullyingGuardianshipopenAccess