Guerrero Rodríguez, Julián ManuelJulián ManuelGuerrero RodríguezGarcía Vargas, EfraínEfraínGarcía VargasLozano Aguilar, Juan SebastiánJuan SebastiánLozano AguilarRomero Mancera, Milton ArielMilton ArielRomero ManceraAcosta Niño, Juan Felipe2026-07-282026-07-282017-07-25https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/3066The paper analyzes the obligations of employers in Colombia regarding maternity leave, as regulated by the Substantive Labor Code and social security regulations, in compliance with the fundamental right to work established in the Constitution. The leave is intended to ensure that mothers have sufficient time for their recovery and to care for their newborns during the first months of life. In addition to meeting legal requirements, employers must assume additional costs not explicitly outlined in the regulations, which arise from the obligation to guarantee benefits to workers in a vulnerable situation. These extra costs reflect both economic and productivity impacts and fall within the social responsibility that employers have toward a Social Rule of Law. The study also addresses the regulatory evolution of maternity leave and the roles of the worker, the employer, and the State in its implementation.El trabajo analiza las obligaciones de los empleadores en Colombia frente a la licencia de maternidad, reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y las normas de seguridad social, en cumplimiento del derecho fundamental al trabajo establecido en la Constitución. La licencia busca garantizar a las madres tiempo suficiente para su recuperación y el cuidado de sus recién nacidos durante los primeros meses de vida. Además de cumplir con los requisitos legales, los empleadores deben asumir sobrecostos no previstos explícitamente en la normativa, los cuales derivan de la obligación de garantizar los beneficios a trabajadoras en situación de indefensión. Estos sobrecostos reflejan tanto impactos económicos como en productividad, y se enmarcan dentro de la responsabilidad social que tienen los empleadores frente al Estado social de derecho. El estudio también aborda la evolución normativa de la licencia de maternidad y el papel de la trabajadora, el empleador y el Estado en su implementación.48 pp.application/pdfesLicencia de maternidadCódigo Sustantivo del TrabajoSeguridad socialDerecho fundamental al trabajoResponsabilidad socialEstado Social de DerechoProtección de la maternidadEstudios de revisióntext::thesis::bachelor thesisTDE 0131Maternity LeaveSubstantive Labor CodeSocial SecurityFundamental Right to WorkSocial ResponsibilitySocial Rule of LawProtection of MaternityrestrictedAccess