Andrade Parra, MaribelMaribelAndrade ParraCastillo Morales, StellaStellaCastillo MoralesNiño Chavarro, Ángela2026-03-252026-03-252015-03-01https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/1822Science and technology are driving global economic development, creating new forms of work and employment that require appropriate legal frameworks. In this context, teleworking has emerged as an increasingly accepted modality in Colombia’s public sector, regulated by Law 1221 of 2008 and Decree 884 of 2012. This study provides a critical analysis of the current regulatory framework, highlighting that although teleworking has been gradually implemented—initially through pilot programs—there are still significant gaps in regulation, particularly regarding the rights and obligations of public employees. The National Civil Service Commission (C.N.S.C.), which is responsible for overseeing public employment based on merit, has limited involvement in defining the criteria for telework selection. The research identifies concerns such as the lack of merit-based criteria in the selection process, where approval from immediate supervisors may override objective qualifications, potentially leading to favoritism or inequality. It also emphasizes that the transition to teleworking requires modernization, trust-based work relationships, and greater ethical responsibility from both employers and employees. Using a descriptive and deductive approach, the study analyzes existing regulations, their causes and consequences, and the potential positive and negative impacts of teleworking in the public sector. The main objective is to evaluate whether the current selection process aligns with the principles of Law 1221 of 2008 or whether greater intervention by the C.N.S.C. is necessary.La ciencia y la tecnología han impulsado nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, que ha ganado relevancia en el sector público colombiano bajo la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Sin embargo, su implementación aún presenta vacíos normativos, especialmente en relación con los derechos, deberes y criterios de selección de los servidores públicos. El estudio realiza un análisis crítico del marco legal vigente, evidenciando la escasa intervención de la Comisión Nacional del Servicio Civil (C.N.S.C.), entidad encargada de garantizar el principio de mérito en el acceso y permanencia en el empleo público. Se destaca que en muchos casos el criterio de selección para teletrabajo depende de la aprobación del jefe inmediato, lo que puede generar subjetividad, favoritismo o desigualdad. Asimismo, se señala que la adopción del teletrabajo implica un proceso de modernización en la administración pública, basado en el uso de tecnologías, relaciones de confianza y mayor responsabilidad ética tanto de empleadores como de empleados. Mediante un enfoque descriptivo y deductivo, la investigación analiza la normativa existente, sus implicaciones y posibles efectos, con el fin de determinar si el proceso de selección para teletrabajo se ajusta a los principios legales o si es necesaria una mayor intervención de la C.N.S.C.65 ppapplication/pdfesteletrabajosector públicofunción públicaLey 1221 de 2008Decreto 884 de 2012Comisión Nacional del Servicio Civilmeritocraciaadministración públicaregulación laboralmodernización del EstadoInvestigación Bibliográfica Documentaltext::thesis::bachelor thesisTDE 0015teleworkpublic sectorpublic serviceLaw 1221 of 2008Decree 884 of 2012National Civil Service Commissionmerit systempublic administrationlabor regulationstate modernizationrestrictedAccess