Rodríguez Méndez, JuliánJuliánRodríguez MéndezTorres, Peter William2026-01-202026-01-202016-10-12https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/1495This research paper presents the idea of ​​establishing a pioneering, non-profit economic organizational model for the healthcare institution where employees work. Based on principles of cooperation, solidarity, savings, and long-term planning, the beneficiaries will be all employees, regardless of rank, position, or similar status, providing a common good for everyone and their families. This beneficial economic system could be likened to employee funds, where the structure aims to provide financial support to its members or affiliates by offering loans with interest rates significantly lower than those offered by banks. Initially, it will generate short-term, easily accessible loans with quick disbursements, backed by the employer, to incentivize saving through small contributions and affordable installments. Over time, the organization will grow financially, reach its ideal financial position, become stable, and develop short-, medium-, and long-term plans. This will allow it to expand its economic benefits with larger loans and provide assistance in recreation, healthcare, education, and other areas. With the aim of always improving the quality of life of healthcare workers. Keywords: economic model, solidarity, savings, health, well-being.En el presente trabajo de investigación se plasma la idea de constituir un modelo organizacional económico pionero con fines no lucrativos de la entidad en salud donde laboran, con principios de cooperación, solidaridad, ahorro y proyección instituciones de salud, donde los beneficiarios serán los empleados sin importar su rango, puesto o similares para prestar un bien común a todos y por supuesto a sus núcleos familiares. Un sistema económico beneficioso que se podría asimilar a los fondos de empleados donde su estructura busca amparar económicamente a sus asociados o vinculados realizando préstamos con tasas de interés mucho más bajas que la de los bancos, generando en un principio créditos cortos de fácil acceso y breve desembolso con el respaldo de la entidad donde labora, para incentivar a dicha población al ahorro mediante aportes bajos y cuotas accesibles. Para que con el trascender del tiempo de organización crezca económicamente encuentre su punto financiero ideal, se vuelva sólida, tenga proyección a corto mediano y largo plazo, para así extender sus beneficios económicos con préstamos de mayor cuantía, además tenga ayudas en recreación, salud, estudio, entre otras. Con la idea siempre de mejorar la calidad de vida de los empleados de la salud. Palabras clave: modelo económico, solidaridad, ahorro, salud, bienestar.51 pp.application/pdfesModelo organizacionalEconomía solidariaFondos de empleadosAhorroCooperaciónBienestar socialCalidad de vidaInvestigación Bibliográfica Documentaltext::thesis::bachelor thesisTGE 072Organizational ModelSolidarity EconomyEmployee FundsSavingsCooperationSocial WelfareQuality of LifeopenAccess