Camargo Becerra, Claudia JulianaClaudia JulianaCamargo BecerraHerrera Rodríguez, Nubia RocíoNubia RocíoHerrera RodríguezMoreno Soto, Angélica MaríaAngélica MaríaMoreno SotoHurtado Arango, Claudia Ofelia.2026-04-132026-04-132013-01-01https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/1966The word “motivation” is derived from the Latin motus, meaning “moved,” and motio, which translates as “movement.” It refers to the stimuli that drive a person to carry out certain actions and persist in them until completion. In this sense, it is related to willpower and interest in performing activities that benefit hospitals in our case. Motivation is also defined as the impulse and effort that lead individuals to act, encouraging human beings—in this case, healthcare workers—to put more effort into their duties. This helps them overcome obstacles, satisfy desires, and achieve goals and aspirations. Given the current healthcare crisis in Colombia, this is strongly reflected in the human resources of hospitals across the country, which are essential for achieving the objectives and goals of these institutions. Therefore, employee motivation is important for sustaining an organization. Being aware of the motivation of hospital staff is essential for the comprehensive satisfaction of people who access healthcare services. When employees perform their work with enthusiasm, it encourages them in their daily activities to make a greater effort and deliver better performance.La palabra ‘motivación’ se deriva del latín motus, que significa movido, y de motio, que traduce movimiento y hace referencia a los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas hasta su culminación. En este sentido, está relacionada con la voluntad y el interés para efectuar actividades en pro de los hospitales en nuestro caso; También se define la motivación como el impulse y el esfuerzo que llevan a actuar y que obligan a los seres humanos en este caso a los trabajadores del sector de la salud a poner más empeño en sus labores, lo cual les ayuda a superar obstáculos, satisfacer deseos y alcanzar metas y sueños. Con la actual crisis que se presenta en la salud colombiana se ve reflejado en gran parte el recurso humano de los hospitales del país y estos a su vez son significativos para alcanzar fines o metas de dichas entidades, por lo cual es importante la estimulación laboral de las personas para sostener una organización. Estar al tanto de la motivación del personal que labora en un hospital es importante para una satisfacción integral de las personas que acceden a los servicios de salud del mismo, hacerlo con agrado forja que en el diario vivir del recurso humano se esfuerce por hacer un mejor trabajo.19 pp.application/pdfesmotivación laboralhospitalessector saludrecurso humanopersonal de saludsatisfacción laboraldesempeño laboralestímulos laboralescrisis de saludorganización hospitalariaproductividadColombiaInvestigación Bibliográfica Documentaltext::thesis::bachelor thesisTGE 00034work motivationhospitalshealthcare sectorhuman resourceshealthcare workersjob satisfactionjob performancework incentiveshealthcare crisishospital managementproductivityColombiarestrictedAccess