Linares Velandia, Ana RosaAna RosaLinares VelandiaSoto Barragán, Mario;Mario;Soto BarragánGiraldo, Gysell.2026-03-112026-03-112016-11-01https://repositorio.unicoc.edu.co/handle/SII-Unicoc/1661This document theoretically analyzes the legal implications and effects of "termination of an employment contract without just cause by the employee" in Colombia. It highlights that the legal system primarily regulates the employer's obligations and duties toward the employee, but does not clearly establish the employee's responsibilities beyond fulfilling their duties and providing services. A jurisprudential analysis is conducted on employee obligations regarding notice and compliance with the employment contract, with particular reference to Article 28 of Law 789 of 2002, which regulates dismissal without just cause, demonstrating that the legal implications primarily fall on the employer. Articles 56 and 64 of the Substantive Labor Code, which address obedience, loyalty, and the employee's obligations to the company and the employer, are also analyzed. The study concludes that there is a "lack of regulation" regarding the abandonment of the employment contract by the worker, which generates harm and damage to the workers, affecting production, the provision of services and the image of the company in front of its clients.El presente documento analiza teóricamente las implicaciones jurídicas y los efectos derivados de la “terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del trabajador” en Colombia. Se destaca que el ordenamiento jurídico regula principalmente las obligaciones y deberes del empleador hacia el trabajador, pero no establece con claridad las responsabilidades del trabajador más allá del cumplimiento de sus funciones y servicios prestados. Se realiza un análisis jurisprudencial sobre las obligaciones de los trabajadores en términos de aviso y cumplimiento del contrato de trabajo, haciendo especial referencia al “artículo 28 de la Ley 789 de 2002”, que regula el despido sin justa causa, evidenciando que las implicaciones jurídicas recaen principalmente sobre el empleador. También se analizan los “artículos 56 y 64 del Código Sustantivo de Trabajo”, que tratan sobre la obediencia, fidelidad y obligaciones del trabajador hacia la empresa y el empleador. El estudio concluye que existe una “falta de regulación normativa” sobre el abandono del contrato laboral por parte del trabajador, lo cual genera perjuicios y daños a los empleadores, afectando la producción, la prestación de servicios y la imagen de la empresa frente a sus clientes.42 ppapplication/pdfesTerminación del contrato de trabajoTrabajadorDespido sin justa causaObligaciones laboralesCódigo Sustantivo de TrabajoLey 789 de 2002Jurisprudencia laboralAbandono del contratoResponsabilidad del trabajadorEfectos jurídicos.Investigación Bibliográfica Documentaltext::thesis::bachelor thesisTDE 0104Termination of employment contractEmployeeUnjustified dismissalLabor obligationsSubstantive Labor CodeLaw 789 of 2002Labor jurisprudenceContract abandonmentEmployee responsibilityLegal effects.restrictedAccess