Facultades de las entidades públicas en la vinculación laboral de servidores públicos como teletrabajadores.

La ciencia y la tecnología han impulsado nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, que ha ganado relevancia en el sector público colombiano bajo la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Sin embargo, su implementación aún presenta vacíos normativos, especialmente en relación con los derechos, deberes y criterios de selección de los servidores públicos.
El estudio realiza un análisis crítico del marco legal vigente, evidenciando la escasa intervención de la Comisión Nacional del Servicio Civil (C.N.S.C.), entidad encargada de garantizar el principio de mérito en el acceso y permanencia en el empleo público. Se destaca que en muchos casos el criterio de selección para teletrabajo depende de la aprobación del jefe inmediato, lo que puede generar subjetividad, favoritismo o desigualdad.
Asimismo, se señala que la adopción del teletrabajo implica un proceso de modernización en la administración pública, basado en el uso de tecnologías, relaciones de confianza y mayor responsabilidad ética tanto de empleadores como de empleados.

Mediante un enfoque descriptivo y deductivo, la investigación analiza la normativa existente, sus implicaciones y posibles efectos, con el fin de determinar si el proceso de selección para teletrabajo se ajusta a los principios legales o si es necesaria una mayor intervención de la C.N.S.C.