La terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del trabajador en Colombia, no genera efectos jurídicos a favor del empleador.

El presente documento analiza teóricamente las implicaciones jurídicas y los efectos derivados de la “terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del trabajador” en Colombia. Se destaca que el ordenamiento jurídico regula principalmente las obligaciones y deberes del empleador hacia el trabajador, pero no establece con claridad las responsabilidades del trabajador más allá del cumplimiento de sus funciones y servicios prestados.
Se realiza un análisis jurisprudencial sobre las obligaciones de los trabajadores en términos de aviso y cumplimiento del contrato de trabajo, haciendo especial referencia al “artículo 28 de la Ley 789 de 2002”, que regula el despido sin justa causa, evidenciando que las implicaciones jurídicas recaen principalmente sobre el empleador. También se analizan los “artículos 56 y 64 del Código Sustantivo de Trabajo”, que tratan sobre la obediencia, fidelidad y obligaciones del trabajador hacia la empresa y el empleador.
El estudio concluye que existe una “falta de regulación normativa” sobre el abandono del contrato laboral por parte del trabajador, lo cual genera perjuicios y daños a los empleadores, afectando la producción, la prestación de servicios y la imagen de la empresa frente a sus clientes.