La eficacia de la acción de tutela por acoso laboral en el sector público.

A través de la ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” el estado colombiano reconoce las conductas hostiles y violentas en el ámbito laboral como una problemática social y jurídica, que afecta el bienestar del trabajador y por ende su rendimiento y productividad, obstaculizando el desarrollo organizacional, el desempeño y los resultados empresariales.
El presente trabajo aborda el fenómeno del acoso laboral o Mobbing en el sector público, para Io cual el legislador ha establecido unos mecanismos de prevención, corrección y sanción que presentan un aspecto problemático, por los vacíos de protección de los derechos del servidor público, víctima de acoso laboral.
De acuerdo con la Ley 1010 de 2006 cuando se presentan situaciones de acoso laboral en el sector público, es competencia del Ministerio Público, la aplicación del procedimiento disciplinario establecido en la Ley 734 de 2002 Código Disciplinario Único (CDU), mecanismo que puede no ser efectivo, para la protección de los derechos de la víctima, pues no es tan rápido como la tutela y no permite medidas preventivas. Igualmente, la herramienta disciplinaria tampoco tiene efectos frente a particulares, como, por ejemplo, las Aseguradoras de Riesgos Profesionales cuando quiera que éstas se nieguen a practicar exámenes médicos para calificar el origen de una enfermedad profesional (estrés laboral).