Propuesta de un plan de mejoramiento del clima organizacional en el centro de salud de Apulo, anexo al Hospital Marco Felipe Afanador de Tocaima -Cundinamarca.

El presente estudio, tuvo como finalidad diagnosticar el clima organizacional en el Centro de Salud de Apulo, anexo al Hospital Marco Felipe Afanador de Tocaima Cundinamarca; para tal propósito se utiliza la prueba EDCO la cual consta de 40 preguntas que miden ocho factores claves del clima organizacional entre los que se cuentan: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia de la dirección y valores colectivos. Esta investigación se propone debido a que el talento humano es el factor clave que garantiza el desarrollo, productividad y competitividad de las organizaciones, sobre todo cuando se trata de organizaciones prestadoras de servicios como es el caso.
El estudio es de tipo exploratorio y descriptivo con un método inductivo, pues se desarrolla mediante una exploración directa en la población objetivo, de la cual se extrae información especifica que analizada integralmente permitirá conocer el nivel de satisfacción del clima organizacional en el Centro de Salud de Apulo.
El desarrollo de este estudio obedece a la necesidad que existe en la entidad de conocer los factores que vienen afectando el entorno laboral, los cuales son evidentes en conflictos y comportamientos negativos, principalmente entre jefes y subordinados.