La licencia de maternidad: sobrecosto y responsabilidad social adicional del empleador en Colombia para el año 2017.

El trabajo analiza las obligaciones de los empleadores en Colombia frente a la licencia de maternidad, reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y las normas de seguridad social, en cumplimiento del derecho fundamental al trabajo establecido en la Constitución. La licencia busca garantizar a las madres tiempo suficiente para su recuperación y el cuidado de sus recién nacidos durante los primeros meses de vida.

Además de cumplir con los requisitos legales, los empleadores deben asumir sobrecostos no previstos explícitamente en la normativa, los cuales derivan de la obligación de garantizar los beneficios a trabajadoras en situación de indefensión. Estos sobrecostos reflejan tanto impactos económicos como en productividad, y se enmarcan dentro de la responsabilidad social que tienen los empleadores frente al Estado social de derecho. El estudio también aborda la evolución normativa de la licencia de maternidad y el papel de la trabajadora, el empleador y el Estado en su implementación.